Erfolgreiche Kandidaten besitzen, unabhängig von ihrem Kanal, einige Schlüsselattribute. Diese Faktoren, die Sie zu einem attraktiven Kandidaten machen, reichen von universellen Merkmalen bis hin so speziellen Luxusattributen. Wir haben sie hier mal zusammengefasst:

✨ Erzählen Sie eine Geschichte Ihrer Erfolge: Wie haben Sie konkret zu vergangenen Erfolgen beigetragen?

✨ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: Sie haben die Fähigkeit zu einer 360-Grad-Kommunikation, sprich, Sie können klar, zugänglich und glaubwürdig sowohl nach oben als auch nach unten kommunizieren.

✨ Marktbewusstsein: Ihre Konkurrenz detailliert gut zu kennen, ist der Schlüssel zum Erfolg in einem Unternehmen.

✨ Besonderer Markenbotschafter: Ihre Präsenz sollte eine starke Beherrschung der Marke und ihrer Zielkunden demonstrieren.

✨ Schaffung einer kundenorientierten Umgebung: Kreieren Sie außergewöhnliche Kundenerlebnisse am Point of Sale.

✨ Client-Verbindungen: Nutzen Sie ihre persönlichen Verbindungen zu relevanten Geschäften oder lokalen Veranstaltungen.

Je runder die Sicht auf die Marke und ihre Umgebung ist, desto erfolgreicher ist ein Kandidat.
 

Sie suchen hochqualifiziertes Personal?

Wir kennen die Bedürfnisse der Luxusbranche und sind weltweit die bedeutendste Jobplattform im Luxussegment!

Besuchen Sie unsere Website, um Ihre passenden Bewerber im Luxussegment zu finden.

Gerne beraten wir Sie unverbindlich. Senden Sie uns Ihr Anliegen an: kunden@luxurystaff.world

Die Talentlücke in der Luxusbranche wird als eine der größten bevorstehenden Herausforderungen genannt.

Zeiten ändern sich und damit auch die Bedürfnisse von Marken. Der wachsende Einfluss des E-Commerce, die Erweiterung der internationalen Märkte und die Entwicklung der Modetrends lässt die Talentlücke größer werden.

Was können Sie tun, um die Talentlücke zu überwinden? Wie kann Ihre Luxusbrand ihre Reihen mit zuverlässigen und innovativen Mitarbeitern füllen, um sich in der sich ständig verändernden Luxusbranche zurechtzufinden?

• Durch eine Talentlückenanalyse können Sie genau feststellen, wo Ihre Version der Talentlücke vorhanden ist. Die Talentlücke verstehen bedeutet das Recruiting neu zu denken. Entwickeln Sie einen Rekrutierungsprozess, der betont, was Sie Top-Kandidaten zu bieten haben.

• Die Etablierung von Weiterbildung und Schulung kann die Lücke auch intern überwinden. Warum nach Top-Talenten suchen, wenn man das Potenzial, der bereits vorhanden Mitarbeiter durch Schulungen aufpolieren kann?

• Talent Management sollte nicht nur Lückenfüller sein, sondern als holistische Unternehmensstrategie implementiert werden.

Sie suchen hochqualifiziertes Personal?

Wir kennen die Bedürfnisse der Luxusbranche und sind weltweit die bedeutendste Jobplattform im Luxussegment!

Besuchen Sie unsere Website, um Ihre passenden Bewerber im Luxussegment zu finden.

Gerne beraten wir Sie unverbindlich. Senden Sie uns Ihr Anliegen an: kunden@luxurystaff.world